雁荡山管理局紧紧围绕“作风建设年”活动，根据雁荡山发展实际和特点，坚持以学习教育为抓手，以转变作风为重点，精心组织开展各项活动，全面扎实推进“作风建设年”活动。
       深化学习活动转学风。坚持党委理论中心组学习和处室每周学习会制度，学习方式采取专题自学、集中研讨交流、举办专题讲座、印发读书思廉推荐文章等多种形式。制定了《雁荡山管理局党委理论学习中心组2007年学习计划》，以党委理论学习中心组学习为龙头，以突出抓好党员干部学习为重点，积极组织广大党员干部和职工开展各项学习活动，同时注重结合保持共产党员先进性教育和反邪教专题宣传教育活动等抓深度，深刻领会中央和上级党委有关文件和领导讲话精神。有针对性地选派业务骨干到先进的景区考察学习，对照雁荡山实际，吸收和借鉴各地创新发展经验。大力倡导“带着问题学、围绕中心学、根据需要学、适应形势学”的作风，切实转变学风，及时研究和解决一些关系雁荡山又好又快发展的重大问题。
      广泛征求意见找问题。为增强活动的针对性和有效性，积极敞开大门，拓宽意见征集渠道，通过发放意见征求表、设立阳光投诉意见箱、召开座谈会、个别面谈、组织专题评议、开辟网站专题栏等多种形式，广泛征集干部职工和服务对象的意见、建议。坚持以基层和群众的意见和呼声为第一信号，找准我局在作风建设中存在的主要问题，理清整改的工作思路和明确今后努力方向。同时，积极开展“走进矛盾，破解难题”专项活动，重点排出事关民生的重点问题、事关改革发展的关键问题、事关社会稳定的难点问题，如我局把雁荡宾馆转变经营方式和景区居民建房问题等列为着力破解的重点难题，并予以解决。
        狠抓整改落实促成效。针对各部门、单位和个人在作风上存在的突出问题，及时督促制定整改措施，进一步落实部门、单位整改责任，明确具体责任人。更加突出制度建设这个重点，要求各部门各单位在7月底前对各项规章制度进行一次全面梳理，紧紧抓住制度体系建立不完善、不配套和执行落实不尽人意等问题，力求完善和健全各项配套制度，努力尽快形成以制度管人、管事的有效机制。通过边学习边对照边整改，为建立作风建设的长效机制打下扎实的工作基础。